新蓝网评：给“狮子型”干部以逐鹿的天地

这两年，“狮子型”干部是浙江省委书记夏宝龙时常提到的一个词。夏书记为何欣赏“狮子型”干部？因为“狮子型”干部能干事、干成事。

所谓“狮性”，即为担当精神。改革进入深水区，任务更艰、矛盾更多、风险更大，因此，迫切需要有一批“敢抓敢管、善于破难、能够驾驭全局”的富有担当精神的干部。

拿破仑用“狮子”比喻帅才，称“狮子领着一群绵羊，能够打败一群被绵羊带着的狮子。”“兵熊熊一个，将熊熊一窝。”领军人物之重要可见一斑。而“狮子型”干部就是优秀的领军人物，他们身上具有“虽是搏兔，亦全其力”的“狮性”。

矛盾面前心虚气短，困难面前畏缩不前，决断面前瞻前顾后，是成就不了“狮子型”干部的。

所以，“狮子型”干部是党的宝贵人才，“一将难求”，对他们要倍加珍惜和爱护。当然，这种珍惜和爱护不是让他们当太平官，而是夏书记所说的，“让他们甩开膀子去干”，创造条件给“狮子型”干部以逐鹿的天地。

天地就是现实大舞台。用好“狮子型”干部，首先要提供适合他们驰骋的天地，激发他们的“狮性”，否则狮子也会成绵羊。基层一线、环境艰苦的地方，矛盾众多、情况复杂的地方，就是“狮子型”干部施展拳脚、发挥才干的地方。

要让“狮子型”干部有逐鹿的机会和空间，前提得公正地评价他们。现实中，“狮子型”干部因为敢想敢干、个性鲜明，往往被一些因循守旧者视为“另类”，如果再不慎出现一点点失误，就会遭受各种非议以至彻底否定。记得小平同志说过，除了违法乱纪，改革要允许犯错误。改革征途中，“狮子型”干部是负重前行，就好比一个人挑着水桶往前跑，水难免会溢出桶外。对此，我们应抱以宽容之心，允许试错，让“狮子型”干部在冲锋陷阵时，义无反顾。如果过于苛求，他们就会像河道中原来的奇石、利石、怪石，随着激流的长久冲撞，棱角尽失，成了鹅卵石。

用好“狮子型”干部，是对庸官懒政、尸位素餐的有力回击，让那些推诿塞责、文过饰非的“鸵鸟型”干部和“只要不出事，宁可不干事”的“病猫型”干部不再有发展的空间。　　　　

改革，自古非易事。而如何用人，则关系改革发展的成败。浙江要肩负起习近平总书记提出的“走在前列永无止境，干在实处要谋新篇”的新使命，就要大力培养众多“狮子型”干部，让他们直面问题，克难攻坚，勇往直前，真正打出一片事业发展的新天地！（薛建国）

《浙江日报》特约评论员文章：争当"狮子型"干部